Derecho al trabajo de las personas con discapacidad en Ecuador.

AUTORES:

 
1. Dr. Henry Rodrigo Martínez Ruque.
2. Máster. Jorge Alonso Benítez Hurtado.
3. Dr. Galo Stalin Blacio Aguirre.

RESUMEN: 

En este artículo se analiza el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en Ecuador como un derecho fundamental y para esto hemos partido de un análisis de la constitutividad del derecho fundamental, y luego, empíricamente, los hechos institucionales que ha generado dicho derecho. Al ámbito constitutivo se le fundamenta a través de la teoría de los derechos fundamentales de Robert Alexy y al ámbito práctico; es decir, a los hechos institucionales a través de una investigación cualitativa. Esta metodología nos permitió determinar, finalmente, que en Ecuador el derecho fundamental al trabajo de las personas con discapacidad no llega a materializarse de forma eficaz como exige o prescribe la Constitución y los Tratados internacionales.

PALABRAS CLAVES: Derecho fundamental, Derecho al trabajo, personas con discapacidad, inserción laboral.

INTRODUCCIÓN.
El 13 de diciembre de 2006, las Naciones Unidas creó la Convención sobre los Derechos de Personas con Discapacidad, el primer tratado de los derechos humanos del siglo XXI para proteger los derechos y las oportunidades de cerca de 650 millones de personas con discapacidad a nivel mundial, de los cuales aproximadamente 470 millones se encuentran en condiciones de trabajar1.
Según el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS), en el Ecuador existen 1'653.000 personas con discapacidad, en torno a las cuales se han implementado algunas políticas sociales, derechos reconocidos y elaborado determinadas normativas. Si bien estas conquistas pretenden

(1 Organización Internacional del Trabajo (2010)).

mejorar el nivel de vida de las personas con discapacidad, en términos de integración social y acceso a beneficios, su cumplimiento y ejecución es relativa.
La información que se dispone acerca de la situación laboral de las personas con discapacidad es incompleta y resulta difícil establecer comparaciones; es evidente que el déficit de trabajo decente afecta más a las personas con discapacidades que al resto.
Ante esto, en el presente artículo se analiza la realidad laboral de las personas con discapacidad en Ecuador con el objetivo de dar cuenta de la importancia del derecho fundamental al trabajo de dichas personas, para esto se analizan dos aspectos: 1. El ámbito constitutivo del derecho al trabajo de las personas con discapacidad y 2. El ámbito práctico, es decir análisis de los hechos institucionales o incidencia de este derecho en Ecuador.
 

DESARROLLO.

Presupuestos teóricos.
Para analizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad como derecho fundamental en Ecuador, hemos utilizado una metodología constructivista; esto es, partimos de un enfoque constitutivo-cognitivo del enunciado normativo, para luego dar cuenta de los hechos institucionales que ha creado la norma constitutiva, permitiéndonos esto hacer un análisis empírico del derecho fundamental.

http://www.dilemascontemporaneoseducacionpoliticayvalores.com/edici%e2%99%80n-2013/ano-iv-publicacion-1-septiembre-2016/

 

https://www.academia.edu/28323723/Art%C3%ADculo_Publicado_4_1_39_Derecho_al_trabajo_de_las_personas_con_discapacidad...